Las claves del Mobbing: El Acoso Psicológico en el Trabajo (APT) visto por los expertos.

Incluye presentación

Incluye acrónimos: p. 14

Incluye referencias bibliográficas.

1. El acoso psicológico y sus dinámicas
2. Teoría unificada del acoso psicológico
2.1. Dinámicas que proceden del acosable
2.2. Dinámicas que proceden del acosador
2.3. Dinámicas que proceden de la organización.
3. Evolución de los síndromes de acoso

2. Estrés, atención y memoria
3.1. La ley de Yerkes-Dobson
3.2. La hipótesis de Easterbrook
4. Efectos del estrés sobre la atención
4.1. Estrechamiento de la atención
4.2. Cambios de atención, distraibilidad y lapsos atencionales
4.3. Sesgos atencionales en ansiedad y depresión
5. Efectos del estrés sobre la memoria
5.1. Recuerdos fotográficos
5.2. Estrés emocional y recuerdo de los detales
5.3. Memoria y trauma
6. Efectos perniciosos del estrés sobre el cerebro y la cognición: evidencia neurocognitiva

3. El método epidemiológico en el estudio del estrés laboral
3. El estrés laboral
4. El acoso laboral

4. Aspectos clínicos del acoso laboral
1. Fases del proceso de acoso laboral y sintomatología clínica asociada .
1.1. Fase de Incidente o Conflicto
1.2. Fase de Estigmatización
1.2.1. Fase inicial o de desconcierto
1.2.2. Fase avanzada de destrucción psicológica y de contagio
1.3. Fase de la intervención de la jerarquía (o de autocumplimiento de la profecía)
1.4. Fase de expulsión o eliminación
2. Implicaciones para el diagnóstico
3. Fenómenos psicológicos que aparecen en el proceso de acoso
4. El mobbing y el burnout

5. El mobbing como patología en las organizaciones
2. Las organizaciones son fruto de la actividad humana
3. Las organizaciones se crean con una finalidad instrumental
4. En las organizaciones trabajan personas
4.4. Las relaciones del sistema
5. Las organizaciones producen más resultados de los pretendidos
6. El mobbing como error de diseño organizacional o como norma perversa

6. Psicometría del acoso psicológico en el trabajo
1. Interrogantes y claves en el psicodiagnóstico del acoso psicológico en el trabajo (APT) y sus efectos
2. El problema de los efectos paranógenos
3. Psicometría de los efectos paranógenos
3.1. Métodos de evaluación psicológica y psicometría
3.2. Instrumentos de evaluación de los efectos paranógenos en el síndrome de acoso psicológico
4. El problema de la veracidad del testimonio
5. La intencionalidad de ser veraz: medición
6. El fingimiento de enfermedad o simulación consciente
7. La distorsión inconsciente
7.1. Ajuste perceptivo
7.2. La distorsión cognitiva
7.3. Defensividad, sesgos y estilos de respuesta
7.4. La adecuación emocional
7.5. La congruencia interrespuesta
7.6. El regstro de la pérdida afectiva
7.7. La necesidad de tratamiento
8. Tipología de casos en APT

7. Psicodiagnóstico diferencial con el test de Rorschach en el acoso psicológico en el trabajo
1. El test de Rorschach dentro de las técnicas proyectivas
2. Psicodiagnóstico en el acoso psicológico laboral: ejes y dimensiones a valorar con el test de Rorschach
2.1. Ajuste perceptivo
2.2. La distorsión cognitiva
2.3. Defensividad, sesgos y estilos de respuesta
2.4. La adecuación emocional
2.5. La congruencia interrespuesta
2.6. El registro de la pérdida afectiva
2.7. La percepción de necesidad de tratamiento
3. Psicodiagnóstico diferencial y tipología de casos en APT

8. Aspectos jurídicos y legales del acoso moral
1. El acoso laboral y el acoso moral: propuestas para su distinción conceptual y para su protección judicial
1.1. El mobbing: un término de moda que precisa ser acotado
1.2. El acoso: las primeras respuestas del legislador
1.3. Soluciones judiciales frente al acoso laboral: la protección de la salud y la reparación de los daños psíquicos causados
1.4. Soluciones judiciales frente al acoso laboral: la protección
desde la óptica contractual

9. El acoso moral en el trabajo. Aspectos legales del mobbing
y los medios de defensa
1. La regulación legal sobre el acoso moral o mobbing. Introducción
2. Acerca de los intentos en España de una regulación legal del mobbing
o acoso moral en el trabajo
3. Una definición del acoso moral en el trabajo y sus características
4. Acerca de las posibles opciones legales frente al mobbing y su regulación en la normativa española
4.1. En el campo de la jurisdicción social
4.2. En el campo de la Jurisdicción penal
4.3. En el campo de la jurisdicción civil
4.4. En el campo de la jurisdicción contenciosa administrativa

El presente volumen recoge las conferencias impartidas por un grupo de expertos invitados por el Programa de Humanidades Contemporáneas de la Universidad Autónoma de Madrid. Desde un enfoque expresamente multidisciplinar, los profesores convocados estudian el acoso psicológico en el trabajo o mobbing, sus manifestaciones, sus causas y sus efectos.

Para psicólogos, abogados y sindicalistas