Dignidad e igualdad en derechos: El acoso en el trabajo.

Incluye abreviaturas: p. 11

Presentación

Nota introductoria.

Incluye conclusiones y propuestas de futuro

Bibliografía: p. [213]-219

I. CONCEPTO,TIPOLOGİA Y GRAVEDAD DEL ACOSO SEXUAL Y DEL
ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
1. Sobre el l concepto
2. Magnitud cuantitativa del problema
2.1. En España
2.2. En Europa
3. Magnitud cualitativa del problema: Consecuencias del acoso sexual y
acoso por razón de sexo en las mujeres
3.1 La somatización del acoso: una enfermedad
3.2. Victimización secundaria

II. MARCO TEÓRICO Y CONCEPTUAL
1. La igualdad: un principio jurídico en constante evolución
2. Los Derechos Humanos y el Género.
2.1. La violencia de género como discriminación por razón de sexo
2.2. La transversalidad de género: universalidad e integración de la perspectiva
de género
3. El acoso por razón de género y la opresión en la sociedad actual
3.1. Las identidades individuales y el valor del grupo social de referencia
4. Las mujeres como ciudadanas libres, iguales y seguras: marco constitucional
5. Bienes jurídicos afectados en el acoso sexual y por razón de sexo: dignidad
e igualdad, perspectiva constitucional

III. FUENTES INTERNACIONALES, EUROPEAS Y NACIONALES EN MATERIA DE
ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
1. Fuentes internacionales relativas al acoso sexual
2. Fuentes Europeas en materia de acoso sexual y por razón de sexo ....
3. Fuentes nacionales en materia de acoso sexual y por razón de sexo ...
3.1. Introducción
3.2. Desarrollo nacional y autonómico de la igualdad en derechos de
las mujeres
3.3. Gender mainstreaming e interseccionalidad de factores

IV. LA REGULACIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN
EL ORDEN SOCIALY SU JURISPRUDENCIA..
1. Tipificación del acoso sexual y por razón de sexo en la legislación
española: Aspectos generales laborales
1.1. La definición jurídica de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
1.2. Las cláusulas de protección jurisdiccional efectiva
1.3. La garantía de indemnidad y las consecuencias jurídicas de las
conductas discriminatorias
1.4. Legitimación en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón
de sexo
1.5. La carga de la prueba
1.6. El acoso sexual y por razón de sexo como problema de salud
laboral
1.7. Las medidas para prevenir el acoso sexual y acoso por razón de
sexo en el trabajo
1.8. La reparación e indemnización del daño y la responsabilidad civil
por acoso sexual y acoso por razón de sexo
1.9. Novedades introducidas por la LRJS en lo relativo al acoso en la
Administración
2. Estudio de sentencias de la jurisdicción social
2.1. Dificultades para diferenciar entre acoso moral y acoso sexual
y por razón de sexo: la delgada línea fronteriza
2.2. La definición judicial de las conductas de acoso sexual y por razón
de sexo
2.3. La exigencia (judicial) de reiteración de la conducta
2.4. El talón de Aquiles de los supuestos de acoso discriminatorio por
razón de género: la valoración de la prueba
2.4.1. La desacreditación del testimonio de la víctima
2.4.2. La presencia de apreciaciones sexistas en la valoración
judicial sobre las características y consecuencias del acoso
discriminatorio por razón de género
2.5. La responsabilidad del incumplimiento del trabajador y del
empresario
2.6. Escasa activación del procedimiento especial de protección de
derechos fundamentales de los derogados artículos 175 y ss. LPL

V. LA REGULACIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
EN EL ORDEN ADMINISTRATIVO Y SU JURISPRUDENCIA
1. El acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito de la Administración
1.1. Tratamiento del acoso en el ámbito contencioso administrativo
1.2. Cauces de reclamación del funcionariado acosado en la
Administración
1.3. Algunas medidas frente al funcionario que acosa
2. Estudio de sentencias de la jurisdicción contencioso-administrativa
2.1. Única sentencia de acoso sexual en el ámbito contencioso
administrativo
2.2. Confusión entre malas relaciones de trabajo y acoso
2.3. La exigencia de la temporalidad para reconocer el acoso
2.4. La desviación de poder de la Administración por arbitrariedad y el
acoso
2.5. Dificultades probatorias, inaplicabilidad de la inversión de la carga
de la prueba
2.6. Los puestos de libre designación en la Administración y el acoso.
2.7. Algunos ejemplos de victimización secundaria por parte de la
Administración
2.7.1. Impacto del acoso en la salud de las funcionarias
2.8. El ocultamiento del acoso sexual y sexista en la Administración