TY  - BOOK
AU  - Fabregat Monfort, Gemma  
AU  - Fabregat Monfort,Gemma
AU  - Alfonso Mellado,Carlos L., [et. al.]
TI  - Acoso moral, sexual y por razón de sexo en el trabajo: un tratamiento integral. 
T2  - Colección Estudios
SN  - 9788415000792
U1  - 364.153 024 331 7 21°
PY  - 0000///[s.n.].
CY  - Albacete, España: 
PB  - Editorial Bomarzo, 
KW  - Acoso moral en el trabajo
KW  - Derecho y legislación
KW  - España
KW  - embne
KW  - Acoso laboral
KW  - Acoso sexual
KW  - Violencia en el trabajo
N1  - Incluye cuestionarios; CAPÍTULO I. A MODO DE INTRODUCCIÓN. EL TRATAMIENTO
TRADICIONAL DEL ACOSO. Carlos L. Alfonso Mellado, Gemma
Fabregat Monfort y Carmen Salcedo Beltrán.
1. Una breve aproximación al acoso en el trabajo y a su
tratamiento tradicional..
1.1. El acoso como un supuesto de violencia en el trabajo
1.2. El tratamiento tradicional del acoso: la dimensión
reparadora y punitiva
2. Una situación, en todo caso, insatisfactoria...
3. La necesidad de un nuevo enfoque preventivo
3.1. El interés del enfoque preventivo.
3.2. Las exigencias del tratamiento preventivo

CAPÍTULO II. MARCO NORMATIVO DEL ACOSO Y
PERSPECTIVA DE GÉNERO. Gemma Fabregat Monfort
Introducción...
1. Marco normativo y concepto de acoso
1.1. Marco normativo.
1.2. Concepto de acoso..
2. La obligación empresarial ante el acoso
2.1. Tutela preventiva
2.2. Tutela proactiva.
2.3. Tutela reactiva
3. La tutela efectiva en el acoso.
3.1. Tutela preventiva.
3.2. Tutela proactiva.
3.3. Tutela reactiva

CAPÍTULO III. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y ACOSO EN EL
TRABAJO. Carlos L. Alfonso Mellado y Carmen Salcedo Beltrán
1. Negociación colectiva y acoso.
1.1. El nuevo tratamiento del acoso: el interés de la negociación
colectiva.
a. El escaso papel de la negociación colectiva en el
tradicional tratamiento punitivo y reparador.
b. El nuevo enfoque preventivo: relevancia de la
negociación colectiva
1.2. Cuestiones generales sobre la negociación colectiva en
materia de acoso
a. El fundamento legal para la negociación colectiva en la
materia
b. Los instrumentos en los que se puede concretar la
negociación: convenios y acuerdos..
c. El ámbito de la negociación
1.3. Las posibilidades de la negociación colectiva en
materia de acoso
a. La negociación en materia disciplinaria.
b. La negociación sobre criterios de actuación generales.
c. La negociación preventiva..
2. Negociación colectiva y tratamiento preventivo, proactivo e
integral del acoso
2.1. Una función esencial y novedosa de la negociación
colectiva: la prevención proactiva y sus problemas
2.2. Negociación desde la prevención proactiva e integral..
2.3. Negociación y prevención proactiva: una negociación
articulada.
2.4. Una propuesta en concreto de contenido negocial para el
tratamiento preventivo e integral de la violencia en el
trabajo y el acoso
a. Las exigencias que condicionan la propuesta de
negociación en la materia
b. La propuesta concreta

ANEXO. PROTOCOLO DE SOLUCIÓN AUTÓNOMA DE
CONFLICTOS RELACIONADOS CON LA VIOLENCIA EN
EL TRABAJO.
1. Inicio del procedimiento
1.1. Legitimación.
[24/1/2024 22:24] Boris: 1.2. Escrito de denuncia
2. La Comisión
3. Investigación de los hechos.
4. Plazo de resolución.
5. Elaboración del informe.
6. Resolución.
CAPÍTULO IV. LAS HERRAMIENTAS FRENTE AL ACOSO.
EL PROCEDIMIENTO DE SOLUCIÓN AMISTOSA DE
CONFLICTOS DE VIOLENCIA LABORAL: NTP 891 Y 892.
Ana Mejías García..
Introducción.
1. Tutela preventiva. Tutela judicial ...
2. El procedimiento de solución amistosa de conflictos de
violencia laboral.
2.1. Marco Legal
2.2. Características del procedimiento NTP 891
2.3. Fases o momentos del procedimiento
a. Negociación
b. Gestión y Resolución interna del conflicto. Protocolo..
3. Protocolo AGE. Algunas reflexiones sobre el "pretendido"
carácter preventivo

CAPÍTULO V. HERRAMIENTAS FRENTE A LA VIOLENCIA:
PROCEDIMIENTO PREVENTIVO EN EL MARCO DE
ORGANIZACIONES SALUDABLES.
Miguel Ángel Gimeno Navarro
1. Las caras de la violencia en el ámbito organizativo....
2. El procedimiento autónomo de solución de conflictos
como vía preventiva de la violencia laboral
2.1. Momento 2. Prevención proactiva
2.2. Momento 3. Detección temprana de situaciones de
riesgo de violencia
2.3. Momento 5. Respuestas de solución, seguimiento
y control
3. El desarrollo hacia organizaciones saludables..

CAPÍTULO VI. LA TUTELA JURÍDICA DEL ACOSO LABORAL.
Jaime Alemañ Cano, Fernando Ballester Laguna, Juan Ramón
Rivera Sánchez y Nancy Sirvent Hernández
1. Concepto y caracteres
2. Tutela jurídica
2.1. Tutela Preventiva
2.2. Tutela Sancionadora
a. Administrativa.
b. Penal
2.3. Tutela Reparadora
a. Proceso de tutela de derechos fundamentales
b. Resolución unilateral del contrato de trabajo
ex. art. 50 ET.
c. Proceso de despido

CAPÍTULO VII. CUESTIONARIO DE RECURSOS Y
CAPACIDADES PREVENTIVAS FRENTE A LA VIOLENCIA
LABORAL Y EL ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN
DE SEXO.
Primera parte. Cuestionario del desarrollo, en la Negociación
Colectiva, de la actuación preventiva de la violencia laboral
Segunda parte. Cuestionario sobre las características del
sistema de gestión preventivo existente
Tercera parte. Cuestionario sobre las actuaciones preventivas
frente a los riesgos de violencia laboral.
Cuarta parte. Cuestionario de clima de violencia laboral de
baja intensidad
ER  -